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2022年，自2021年國家打贏“種業(yè)翻身仗”戰(zhàn)略和甘肅省《振興河西國家玉米繁育制種基地實施方案》發(fā)布后，公司加速了與十幾個科研院校、一流的研發(fā)公司的合作進展，將現(xiàn)代生物育種技術(shù)有機融入工程化育種中，協(xié)力開展優(yōu)異種質(zhì)資源創(chuàng)新。新春伊始，萬象更新，2月11日上午，甘肅省副省長張世珍一行到公司調(diào)研指導工作，肯定了公司構(gòu)劃的建立“種業(yè)公司+生物技術(shù)公司+科研機構(gòu)（院校）的種業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟體”是打贏種業(yè)翻身仗的“甘肅乃至中國可行模式”。憑借在黃淮海18年，三輪熱帶種質(zhì)創(chuàng)新選育出的突破性新品種，確立了5年戰(zhàn)略規(guī)劃。
2021年，通過十個國審品種；五谷哲學思維導圖再升級，啟動大平臺運營管理體系。
2020年在《五谷哲學綱要》的引領(lǐng)下，我們實施五谷OKR工作法，它是五谷文化和目標模式的再繼續(xù)和具體落地方法，OKR是一種目標管理與思維工具，更是是一種員工自主和溝通的自我管理工具，逐步形成以五谷OKR工作法為內(nèi)核的《五谷工作法2.0》；
2019年共創(chuàng)成型《五谷哲學綱要》，在公司內(nèi)外逐漸推行自運行機制、內(nèi)營、外營模式、農(nóng)管家和平臺化思維；
2018年我們又將目標模式再次升級，提出：“目標成就人生，細節(jié)決定成功”，頒布《五谷工作法1.0》。
2017年是“目標模式年”，“自主、光熱、效率”是目標模式的基礎(chǔ)理念，五谷的工作模式是目標模式，所有五谷人做事都要緊盯目標，善始善終。
2016年是“氛圍建設年”這一年是五谷文化的落地年，通過五谷文化踐行，逐漸形成企業(yè)的感召力和和諧統(tǒng)一性，進一步打造“五谷范兒”。
2015年，五谷568國審通過；公司股份制改制成功；五谷研究院掛牌成立；內(nèi)控體系正式頒布實施；五谷“家基金”啟動；成功舉辦第二屆黃河論壇。
2014年，中高層管理者培訓基地“百合班”成立；舉辦第一屆“黃河論壇”；高管團隊組建形成。
2013年，與上海諾輝投資管理有限公司簽訂戰(zhàn)略投資協(xié)議；二期種子加工生產(chǎn)線建成；與經(jīng)濟日報社一起承辦的“2013年中國玉米種業(yè)發(fā)展論壇”。
2012年，五谷704通過國家審定；近10年的科研結(jié)碩果，僅2012年審定玉米新品種8個，目前12個玉米新品種獲得 14個審定證書，涵蓋東北、西北、西南3大玉米主產(chǎn)區(qū)的10個省份；云南九禾五谷農(nóng)業(yè)科技研究所成立；提出2013年是五谷種業(yè)制度建設年，《五谷種業(yè)管理大綱》出臺,明確把“創(chuàng)造先進的管理模式、先進的“企業(yè)文化”和“建立幸福企業(yè)”作為五谷種業(yè)發(fā)展目標之一。
2011年，提出2012年為質(zhì)量提升年,“質(zhì)量是農(nóng)民的需要，是國家的需要，滿足這一需要是我們五谷的責任，是我們五谷在種子行業(yè)有沒有必要存在的基本前提！”
2010年，建立海南冬季職工休假與南繁科研基地；組建東北、西北、西南三個營銷大區(qū)。
2009年，第一個自主研發(fā)的玉米新品種“五谷198”在陜西審定；果穗烘干與種子加工成套線一期工程建成投產(chǎn)。
2008年，分析公司及種業(yè)形勢，對全體員工提出做好準備迎接公司大發(fā)展的思路。
2007年，9月下旬至10月中旬，連續(xù)26天的陰雨天氣，種子高持水時間過長，種子的活力下降，凍害風險明顯提高，甘肅大部分企業(yè)將種子芽率標準確定為國標（大于85%），五谷堅持最低為93%，然后將一大批芽率高于國標但低于93%的種子報廢處理轉(zhuǎn)成商品糧，奠定了五谷人的質(zhì)量意識！
2006年，建立昆明、黃淮海（河南）、東北（吉林）科研基地。
2005年，在云南元江開展冬季科研加代，加快育種步伐；建立云南保山、遼寧丹東玉米抗病性鑒定基地。
2004年，確立了“為農(nóng)民服務”的理念、學習型組織的企業(yè)文化，形成了以人為本的組織建設和隊伍建設。
2003年，蘭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)掛牌，確立“育種創(chuàng)新”是種業(yè)未來核心競爭力的創(chuàng)業(yè)理念，成立科研組；與中國農(nóng)業(yè)大學、天津農(nóng)科院建立業(yè)務聯(lián)系，開展玉米種子代繁、親本代繁業(yè)務；獲甘肅省“全省玉米種子專項檢驗質(zhì)量信得過單位”。

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發(fā)展歷程